一本和二本大学毕业生在求职过程中会面临一些不同待遇和机会，具体表现在以下几个方面：
面试体验
一本毕业生在求职时通常会受到更多重视，投递简历后反馈效率高，面试官态度较好，语气委婉。
二本毕业生在面试过程中可能会遇到更多考验，面试官对他们的要求可能更严格。
薪资待遇
不同公司针对不同类型人才会有相应的薪资标准，一本毕业生的保底薪资通常较高，可能达到七八千元，而二本毕业生可能在4000元基础上加1000元。
公司规模
国内一线大厂通常只招收一本学生，有些甚至只对985、211类大学敞开大门，二本及以下的毕业生很难进入这些公司。
二本毕业生相对较难进入大公司，更多机会可能在于中小企业或社招岗位。
专业与能力
一本和二本院校的专业设置大致相同，但一本院校的师资力量和教学资源更丰富，学生在专业学习上可能更有优势。
在职场中，能力才是决定一切的关键，二本院校的学生在实践能力、创新能力等方面可能表现更出色。
人脉资源
一本院校的学生在校园内的人脉资源可能更丰富，但这并不是决定差距的关键，个人品质和社交能力同样重要。
学历歧视
在求职过程中，二本毕业生常常面临学历歧视，很多企业在招聘时会设置隐形障碍，非985、211院校毕业的学生一律不招。
建议
提升自身能力：无论是一本还是二本院校的学生，都应注重提升自己的专业技能和综合素质，以增加在求职市场上的竞争力。
突出个人优势：在求职时，要突出自己的优势，如实践经验、创新能力等，以增加被录用的机会。
积累人脉资源：积极拓展人脉，通过参加各类活动、实习等方式，建立广泛的人脉网络。
选择合适的专业：根据个人兴趣和职业规划选择专业，避免盲目追求一本院校。
总之，虽然一本和二本院校在求职过程中存在一定差距，但通过努力提升自身能力和素质，二本毕业生同样可以在职场上取得优异成绩。