民办大学管理老师的待遇情况如下：
基本工资
一般情况下，基本工资约占教师工资平均额度的XX%，在2500-3500元之间。
岗位补贴
领导岗位补贴：600—900元。
班主任费：5-12元/人。
跨班费：300—500元。
一六补贴：200—400元。
兼职补贴（电工、维修、锅炉等）：100—300元。
教学奖
教学奖建议在800—1500元之间，具体层次划分及办法需另定。
课时补贴
课时补贴一般在30—50元之间。
班级人数补贴
4—8元/人。
作业量补贴
2—5元/本（语文：练习册、作文、周记、写字）。
其他补贴
寝室管理补贴、贡献奖、论文辅导奖等。
年终奖
张老师在上海的民办大学工作了近5年，中级职称，基本收入在7000元左右，再加上年终奖金，一年能够获得10万左右的收入。
稳定性
民办大学教师面临民办大学经营风险等压力，并不稳定。
地区差异
某些民办大学教师的收入可能较高，如上海，整体收入高于公办大学，课时费和薪资标准较高，福利补贴多。
建议
提高基本工资：民办大学可以考虑适当提高基本工资，以体现教师的工作价值。
优化补贴结构：增加对管理岗位的补贴，如寝室管理补贴、贡献奖等，以激励教师更好地履行管理职责。
完善激励机制：设立教学奖、绩效奖金等，激发教师的工作积极性。
增强职业稳定性：提供更多的职业发展和稳定保障，减少教师面临的经营风险压力。
这些建议有助于民办大学更好地吸引和留住优秀的管理教师，提高整体教育质量。