三本大学的合同老师主要是指那些通过合同形式聘用的教师，他们与学校之间的关系主要是基于合同的约定。以下是一些关于三本大学合同老师的情况：
待遇情况
合同制老师的待遇可能因学校而异，有些学校可能提供与在编老师相近的待遇，即“同工同酬”，而有些学校则可能存在较大差距。因此，在选择合同制老师职位时，了解清楚学校的具体待遇政策是非常重要的。
工作稳定性
合同制老师的稳定性相对较低。合同到期后，学校可以根据教师的能力和岗位需求决定是否续签合同。这意味着合同制老师可能面临较大的不确定性，尤其是在合同到期时。
工作性质
合同制老师的工作性质与在编老师相似，但通常没有编制老师的福利和保障。他们的工作时间和压力可能较为灵活，但同时也需要承担一定的教学和研究任务。
职业发展
虽然合同制老师的稳定性相对较低，但随着一些事业单位逐步取消编制，合同制教师有可能成为未来的趋势。一些合同制教师在表现优秀的情况下，也有机会转为编制内教师。
建议
如果你希望有一份稳定的工作，并且希望有更好的职业发展前景，那么选择有编制的老师职位可能更为合适。
如果你更看重工作灵活性和自由度，并且愿意承担一定的不确定性，那么合同制老师职位也是一个选择。在这种情况下，建议选择那些提供较好待遇和福利的学校，以便在合同到期后能够有更好的选择。
总之，三本大学的合同老师职位有其独特的优势和局限性，选择这一职位时需要综合考虑个人的职业规划和需求。