教师编制考试的录取分数线因多种因素而异，包括地区、考试机构、年份以及报考人数等。以下是一些一般性的参考信息：
一般情况
教师编制考试通常没有固定的分数线，而是采取选拔性考试的方式，面试择优录取。
笔试合格标准
一般情况下，教师编制的笔试合格标准可能为60分，但具体分数取决于具体的岗位和地区。
如果招考人数不足预计招考人数的三分之一，可能以75分以上为合格分数标准。
进面试分数线
不同地区和岗位有不同的进面分数线。例如，某年某地区联考教师岗平均进面分数线在170分左右，省属进面线平均分高达192分。对于幼儿教师岗位，最低进面分数线前十均为91分。
面试分数线通常由各个招聘单位根据当年的招聘情况确定，并没有一个统一的分数线适用于所有情况。
总成绩计算
教师编制考试的总分通常由笔试成绩和面试成绩按一定比例折算而成。例如，总成绩可能是笔试成绩乘以50%加上面试成绩乘以50%。
地区差异
不同地区的教师编制考试分数要求不同。例如，江苏不同地区的教师招聘笔试分数要求有所差异。
竞争情况
竞争激烈的岗位可能需要70分以上才能进面试，而竞争相对较小的岗位可能60分以上即可。
建议
了解当地政策：不同地区的教师编制考试政策和分数线差异较大，建议考生详细了解所在地区的具体招考政策和要求。
参考历年真题：通过分析往年的考试真题，可以了解考试难度和命题趋势，从而有针对性地备考。
关注招聘公告：及时关注当地教育部门和招聘单位的官方网站，获取最新的招聘信息和分数线。
希望这些信息能帮助你更好地了解教师编制考试的录取分数线情况。