大学生在制定职业目标时，可以遵循以下步骤和策略：
自我评估
兴趣：明确自己喜欢做什么，对哪些领域或行业感兴趣。
能力：评估自己具备哪些技能和能力，包括专业技能和通用技能。
个人特质：了解自己的性格特点和优势，找到最适合自己的工作类型。
职业价值观：明确自己的职业价值观，了解哪些因素对自己来说最重要。
职业环境分析
行业趋势与发展：研究目标职业所在行业的发展趋势和未来前景。
地域分布与特点：了解目标职业在不同地区的分布情况和发展优势。
企业文化与价值观：评估目标企业的文化和价值观，判断是否符合自己的期望。
政策法规与劳动保障：了解相关的政策法规和劳动保障规定，评估职业的稳定性和风险。
岗位衔接认知
岗位关联：了解目标岗位与基础岗位之间的衔接关系，明确需要从哪些岗位积累经验。
职业规划实操性：设计一条从基础岗位到目标岗位的合理晋升路径，并制定详细的学习和成长计划。
决策平衡单
列出职业选项：列出所有有评估价值的潜在职业选项。
加权计分：根据个人情况和各个因素的重要性进行权衡，设定权重系数。
判断利弊：逐一审视各个职业选项，用0到1的评分来评估每个选项的利弊。
具体目标设定
短期目标：设定近期内希望达到的目标，如实习经历、技能提升等。
中期目标：规划未来几年内希望达到的职业成就，如获得某个资格证书、晋升到某个职位等。
长期目标：明确未来十年或更长时间内的职业发展方向和目标。
行动与计划
制定行动计划：根据职业目标，制定具体的行动步骤和时间表。
风险评估与应对：分析可能遇到的风险和挑战，并制定相应的应对策略。
持续评估与调整
定期评估：定期检查自己的职业进展，评估目标是否仍然符合自己的期望。
调整计划：根据实际情况和外部环境的变化，适时调整职业目标和行动计划。
通过以上步骤和策略，大学生可以更加科学和系统地制定自己的职业目标，并为实现这些目标制定明确的计划和行动步骤。