公务员考试中寻找规律的方法可以总结如下：
答案选项法
应用：将选项作为题干的一部分，进一步观察图形以便于寻找规律。当题干中的图形不容易看出规律时，可以同时观察选项图形，增加图形个数以便于寻找规律。
示例：在某图形推理题目中，若题干图形不易找出规律，可通过分析选项图形，寻找能够明显区分选项的特殊图形，再将选项代入到题干中验证规律。
寻找矛盾选项
应用：错误选项在设置的过程中会和正确选项出现矛盾，通过利用其中的矛盾关系可以来确定选项真假。
示例：在数量和言语模块中，通过寻找选项之间的矛盾关系，可以辅助判断正确答案。
根据题干描述找等量关系
应用：通过分析题干中的描述，找到数量之间的等量关系，然后设未知数解方程。
示例：在某数学题目中，根据题干描述“某工厂共有工人127人，每天完成520件产品，其中甲等工人每天完成10件，乙等工人每天完成5件，丙等工人每天完成3件，已知丙等工人和乙等工人完成的总数相等”，可以设甲等工人为x，乙等工人为y，丙等工人为z，然后构建等量关系解方程得出答案。
关键词的中庸原则
应用：答案一定在含有最多个相同或者相反关键词的选项中。同时，如果题干要选正确的，答案在长度最中庸的选项中；如果题干要选择错误的，答案在长度最不中庸的选项中。
语气的中庸原则
应用：答案定是含糊的、模棱两可的不具体的选项。若选项中出现具体的数字或绝对化的词语或太明确，则定是错误选项。
答案常是年份最近的选项
应用：如果答案中出现了不同年份，正确答案基本上是最近的那个。
言语答案出处有定位
应用：答案要在这个空自处的后面和下个空自处的前面找，只有一个空白的，就到这个空白处的结尾找。
答案在题干最后的两句话的关键信息上
应用：最后的那一两句话就是对这个片段的总结了，是精华内容，所以做题的时候着重关注后面的内容，勾出关键词跟选项做对比。
排除绝对化语气词语
应用：比如“必须”、“必需”、“完全”、“绝对”、“没有”、“无”等。
数量关系
应用：选项中含有升降变化的排除最大项和最小项；单调升的选项，答案一般是最小项或者是第二小的选项；选项越整，正确率越高。
通过以上方法，可以有效地提高公务员考试中寻找规律的能力，从而提高答题的准确率和效率。