单位阻止公务员考试的情况确实存在，但主要取决于单位的具体政策和员工与单位之间的协议。以下是一些可能的情况和建议：
单位政策或领导个人因素
单位不同意报考公务员：这可能是因为单位领导欣赏员工，不愿意员工离开，或者单位希望保留骨干力量。
签订合同限制：有些单位可能会在员工入职时签订合同，规定在一定期限内不得参加公务员考试。
工作任务繁重：单位可能会通过增加工作任务和加班来阻止员工有时间复习备考。
法律层面的规定
法律允许：根据《中华人民共和国劳动法》，员工有权利自由选择职业，包括参加公务员考试或事业单位招聘考试。
违约责任：如果员工在入职时与单位签订了相关协议或合同，约定了不得参加某些考试，那么员工需要遵守协议或合同中的约定。
建议
与单位沟通：首先，建议与单位领导或人事部门进行沟通，了解单位的具体政策和担忧，并表达自己报考公务员的意愿和计划。
提前规划：如果单位确实存在阻止员工考公务员的情况，可以考虑提前离职或寻找其他支持报考的单位。
法律咨询：如果员工认为单位的做法违反了法律规定，可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务。
总的来说，虽然单位可能出于各种理由阻止员工报考公务员，但员工有权利在合法情况下自由选择职业。建议员工在遇到此类问题时，先与单位沟通，了解具体情况，并在必要时寻求法律帮助。