在新加坡，公务员的考试和选拔过程相对简便，主要步骤如下：
申请资格
申请人需要符合一定的条件才能报名，例如年龄、国籍等。
申请人可以通过新加坡政府设立的求职网站（如Careers@Gov）进行在线申请。
招聘信息
政府各部门会根据工作需要制定录取计划，并逐层上报至政府公共服务委员会，由该委员会公布招聘公告。
选拔过程
面试：申请者通过网站申请后，相关单位会通知符合条件的候选人进行面试。面试过程中，候选人需要当场回答多种问题，以展示其综合素质和潜力。
心理测验和试用考察：面试通过后，候选人可能会接受心理测验，以评估其基本素质和潜能。通过面试和心理测验后，候选人会进入试用考察阶段，通常期限为两年（现为一年）。试用期内，候选人会在不同岗位进行实践，并每六个月提交一份工作汇报。若在试用期内表现不佳，候选人将被取消资格；若表现合格，则正式成为公务员。
背景调查：在录取过程中，还会查阅应聘者在学校的导师评语，以了解其在团队合作和社会服务方面的态度。
培训
通过面试和试用考察后，某些职位可能还需要进行为期数周或几个月的入职培训。
总结来说，新加坡的公务员考试和选拔过程较为简便，主要侧重于申请者的综合素质和潜力评估，而不是单一的笔试。通过在线申请、面试、心理测验和试用考察等步骤，最终选拔出合适的公务员人选。