大学生在就业过程中面临的困难主要包括：
就业市场供需失衡
高校扩招导致大学生数量迅速增加，而就业市场相对有限，增加了就业竞争。
教育与就业不匹配
部分专业设置与市场需求脱节，专业课程内容可能与现实所需技能不符。
缺乏实践经验
许多大学生在校期间缺乏实际工作经验，适应工作周期较长。
就业观念问题
部分大学生自视过高，不愿意接受基层岗位，或对薪资有过高期望。
就业机会不足
在一些地区，就业机会较少，特别是在中小城市和欠发达地区。
招聘歧视
雇主可能对大学生的学历和经验要求过高，导致一些大学生无法获得面试机会。
薪资要求不合理
大学生在求职时过分关注薪资水平，可能忽略工作本身的价值和发展机会。
职位竞争激烈
在一些地区，同一岗位的竞争者众多，只有少数人能够获得面试机会。
专业技能与岗位需求不匹配
随着技术进步，许多岗位需要特定的专业技能，市场上具备这些技能的人才相对较少。
综合素质不高
部分大学生缺乏团队合作和沟通能力，难以在众多求职者中脱颖而出。
地域选择偏好
大学生倾向于去大城市和发达地区，而不愿去中小城市和欠发达地区。
职业定位模糊
部分大学生对职业定位不明确，缺乏长远规划。
信息获取不足
普通家庭特别是农村家庭的大学生获取就业信息的渠道有限。
异地求职难度大
毕业生在异地求职时面临生活和工作上的种种困难。
眼高手低
部分大学生不愿接受低工资或与自己期望不符的工作。
婚姻问题
一些大学生情侣希望在同一城市找到专业对口的工作，增加了求职难度。
职业规划不明确
缺乏明确的职业规划，导致求职时方向不明确。
急求高薪
一些毕业生不能接受初入职场时的低薪和锻炼机会。
为了解决这些问题，需要政府、高校、用人单位和大学生共同努力，采取相应的措施，如改进教育内容与市场需求对接、提供实习和职业培训机会、建立公平的招聘环境等