公务员考试范畴主要包括以下几个方面：
笔试科目
行政职业能力测验（行测）：测试应聘者的常识知识、数量推理、图形推理、语言表达与理解等，通常包括选择题。
申论：测试应聘者的写作能力，包括议论文、说明文、评论文等，要求考生对给定题目进行分析、论证并给出解决方案。
专业知识测试：针对部分岗位的专业领域知识和能力进行测试，如经济学、管理学、法学、教育学等。
面试形式
结构化面试：常见题型包括背景性问题、行为性问题等，主要测试应聘者的综合素质、沟通能力、应变能力、组织协调能力等。
无领导小组面试：一组考生共同讨论问题，测试应聘者的团队合作和领导能力。
半结构化面试：结合结构化面试和无领导小组面试的特点，形式较为灵活。
结构化小组面试：小组内成员讨论问题，并相互评价，测试应聘者的团队协作和沟通能力。
考试范围
综合知识测试：包括政治、经济、法律、历史、地理、科技、人文等方面的知识，还可能涉及时事热点和社会现象。
言语理解与表达：测试应聘者的语言表达、阅读理解、逻辑思维能力，包括词语替换、句子排序、病句修改等题型。
数学与数字推理：测试应聘者的数学知识和逻辑推理能力，包括数学运算、数列、概率、数据分析等题型。
判断推理：测试应聘者的逻辑推理、分析判断和空间感知能力，包括图形推理、类比推理、逻辑判断等题型。
资料分析：测试应聘者对数据和图表的分析和解读能力，包括统计图表、数据计算等题型。
考试类型
国家公务员考试：由国家公务员局组织，面向全国范围内招录公务员，考试分为中央党群机关、中央国家行政机关、中央国家行政机关直属机构和派出机构三个类别，内容包括行政职业能力测验和申论两科。
地方公务员考试：由各省、自治区、直辖市公务员局组织，面向本地区招录公务员，考试分为省直机关、市直机关、县直机关和乡镇机关四个类别，内容包括行政职业能力测验、申论和专业知识（部分岗位）。
选调生考试：选拔优秀应届毕业生到基层工作，考试内容和形式与国家公务员考试类似，但通常要求有较高的学历和综合素质。
遴选：从已任职的公务员中选拔，考试内容和形式较为灵活，可能包括面试、体能测试等环节。
聘任制公务员：通过合同形式聘用公务员，考试内容和形式根据具体岗位需求而定。
建议：
公务员考试内容广泛，考生需要系统复习各科目内容，特别是行测和申论，同时关注时事热点和社会现象，提高综合素质和应对能力。
面试环节也非常重要，考生需要提前准备，熟悉各种面试形式，提高沟通能力和应变能力。