公务员面试的结构化考试是一种 标准化、结构化的面试形式，主要特点如下：
面试流程结构化
报到抽签：考生需提前到达指定地点报到并进行抽签，确定面试顺序。
候考：考生在候考区等待，期间应保持安静，遵守考场纪律。
进入考场：轮到自己面试时，考生在引导员的带领下进入考场。
答题：主考官会宣读引导语，介绍面试的流程和要求，然后考生根据题目进行答题，一般会有几道固定的题目，答题时间有限制。
退场：答题结束后，考生礼貌退场。
公布成绩：面试结束后，一般会在当天或一段时间后公布成绩。
面试题目结构化
综合分析题：包括社会现象类、观点态度类等，要求考生对某些社会热点现象或事件进行分析评价。
组织管理题：包括活动组织类、方案制定类等，要求考生组织策划一场活动或制定某个工作方案。
人际关系题：包括与领导的关系、与同事的关系等，要求考生处理各种人际关系问题。
自我认知与职位匹配题：考察考生对自身特点和职位要求的认知和匹配度。
应急应变题：考察考生在面对突发情况时的应对能力。
情景模拟题和即兴演讲题：考察考生在特定情境下的表现和应变能力。
考官组成和评分标准结构化
考官组成：通常由7人或9人组成，面试前都经过上岗培训，确保评分公正。
评分标准：通常侧重八个要素，包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织和协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制能力、求职动机与职位匹配度、举止仪表。
面试实施过程结构化
面试题目对报考同一职位的所有应考者相同，确保公平性。
面试的指导语、面试时间、问题呈现顺序、实施条件都相同，进一步确保一致性。
面试过程包括举止仪表、言语表达、内容要点等方面，每个方面都有明确的评分标准和要求。
面试评价结构化
面试评价有规范的、可操作的评价标准，考官根据考生的回答内容在各项测评要素上打分，最后将所有测评要素的得分相加得出考生的面试分数。
备考建议
分析题型：
学会分析不同题型的答题思路和技巧，考场上识破题目类型，理清思路至关重要。
多练习：
大量练习，熟能生巧，提高面试时的应变能力和表达能力。
心态训练：
日常多登台说话，锤炼心态，避免面试当天语无伦次或语速过快。
积累素材：
每天积累一些好词好句和国家重要政治纲领，但不要过分背诵，注重流畅表达。
通过以上内容和备考建议，相信考生能够更好地应对公务员面试的结构化考试，取得理想成绩。