公务员的招录并不仅仅依赖于考试，尽管考试是其中不可或缺的一部分。以下是一些关于公务员招录的多元评价维度和建议：
考试的重要性
考试是入门门槛：公务员考试是进入公务员体系的主要途径，通过笔试和面试等环节，可以筛选出具备基本知识和能力的人才。
考试成绩关键：考试成绩在公务员招录中占据重要地位，是决定能否进入面试及最终录用的重要因素。
现行政策的不足
过于注重理论知识：现行考试内容过于偏重理论知识，缺乏对实际工作能力的考察，导致一些应试者虽然掌握书本知识，但难以应对实际工作中的挑战。
侧重学历和应届毕业生：政策对学历和应届毕业生的过度侧重，可能导致有丰富实践经验的人才被忽视，限制了公务员队伍的多样性和活力。
面试环节的主观性：面试环节存在主观性，可能导致优秀人才的遗漏，需要更加科学、公正的评价标准和程序。
改革建议
注重实际工作能力：在考试内容中增加对实际工作能力的考察，确保招录的公务员能够胜任工作需求。
突破学历和毕业生优先限制：适当降低学历门槛，给予更多有实践经验的人才机会，同时平衡应届毕业生和社会人才的机会。
建立公正透明的面试评价标准：通过科学的方法和程序，确保面试过程公平、公正，避免主观因素的干扰。
加大对基层和艰苦边远地区的倾斜：提供更多的激励措施和发展机会，鼓励人才到基层和艰苦地区工作，促进公务员队伍的均衡发展。
其他途径
转业安置考试：军队转业人员可以通过转业安置考试进入公务员体系，但并非所有转业人员都能获得公务员编制，这取决于选择的岗位和单位。
综上所述，公务员的招录不仅仅是一场考试，更是一个综合考量个人素质、实际工作能力和机会公平性的过程。未来的改革应更加注重实际工作能力的考察，科学制定考试内容和方式，确保公务员队伍的多样性和活力。