公务员的录用制度是指国家行政机关依据相关法律、法规，按照 公开、平等、竞争的原则，通过考试和考察等程序，选拔符合条件的人员成为公务员的制度。这一制度旨在确保公务员队伍的质量和素质，通过公开考试和严格考察，选拔出最合适的人才。
录用程序
编制录用计划：根据编制限额和职位空缺制定计划。
发布招考公告：向公众公布招聘信息。
报名与资格审查：考生提交申请并进行资格审查。
考试：包括笔试和面试，考察考生的综合素质和专业能力。
体检：对考生进行身体健康检查。
考察：全面了解考生的德、能、勤、绩、廉等方面。
公示：将拟录用人员名单进行公示，接受社会监督。
审批与备案：完成所有程序后，进行审批和备案。
特殊职位
对于涉及国家安全、重要机密等特殊情况，可以列为特殊职位，并可以简化程序或采用其他测评方法。
便利措施
采取措施便利报考者报名和参加考试，如为残疾人提供协助。
法律依据
-现行的《公务员法》是中国公务员录用的依据，规定了考试录用的原则、范围和要求。
改革与发展
公务员录用制度自1980年起逐步建立和发展，到2009年形成了较为稳定的体系。近年来，各地根据工作实际制定了许多实施办法和细则，使考录工作更加规范化和制度化。
考试特点
政治标准：突出政治标准，重点测查考生的政治理论素养和政治能力。
分类分级考试：根据层级机关和职位类别分别设置考试内容，提高人岗适配度。
充实基层力量：加大基层招录计划，引导和鼓励人才扎根基层。
未来展望
公务员录用制度将继续深化改革，确保更加公开、公平、公正，以适应政府工作需要和社会发展的需求。
建议：
报考者应仔细了解报考条件和要求，认真准备考试，提高自身综合素质和专业能力。
招录机关应严格遵循录用程序，确保整个过程的透明度和公正性，以维护公务员录用的公信力和权威性。