公务员考试的评分通常包括笔试和面试两部分，不同级别和地区的公务员职位会有不同的分数线和要求。以下是一些关于县乡考试评分的信息：
笔试分数线
乡镇公务员笔试的最低得分通常为90分。
县及以上公务员的最高得分为95分。
市级和省级机关的分数线可能会更高，具体分数线会根据职位和省份的不同而有所变化。
面试评分标准
面试成绩通常根据考生的面试表现进行打分，具体的打分标准和计算方法可能因省份和职位而异。
面试成绩的计算公式一般为：总成绩 = 笔试成绩 × 一定比例 + 面试成绩 × 一定比例。
小题目评分标准
概括题、分析题、提出对策题的评分标准主要侧重于两个方面：一是“要点”是否齐全，二是语言表述和卷面的整洁度、句子的通畅性、标点的使用、字迹的清晰度、错别字和字数的要求。
试卷一般分为四类，分数在0——20分之间，具体分数根据各类别的具体要求而定。
作文评分标准
作文的评分通常按照评分标准，结合相关样卷，采用整体观照、分等分级赋分方式进行评阅。
一类文的基准分为38分，适当浮动，要求全面符合答题要求，中心明确，语言畅达，条理清楚。
其他注意事项
公务员考试不同地区和不同岗位的笔试难度和评分标准可能会有所不同，没有标准答案多少分可以通过，具体要以当年的笔试成绩为准。
应聘者在备考时应根据招聘公告中的要求制定具体的备考计划，充分准备各科目的考试内容，争取取得尽可能高的分数。
这些信息可以帮助考生了解公务员考试的评分标准和要求，从而更好地准备和应对考试。建议考生仔细阅读招聘公告和评分标准，以便更准确地评估自己的备考情况和成绩。