公务员考试的升职途径主要有以下几种：
考试晋升
遴选：上级机关从下级机关中公开择优选拔公务员，职位发生变化，但级别不变。
公选：倾向于提拔领导干部，职位级别双双飞跃。
功绩晋升
以公务员工作成绩大小为标准的晋升制度，需要经过组织考察、讨论决定、公示与任命三道程序。
年资晋升
以工作年限为晋升标准，任职人员的工作达到一定年限，如无重大过失，即获晋级和提职。
学历晋升
学历高，起点高，晋升也更快。县处级及以上领导职务的候选人需要具备大专以上学历；厅局级及以上领导职务的候选人则需要具备本科及以上学历。
超级晋升
不受资历和学历限制，只看业绩和能力，可以越级晋升，包括职务晋升和职级晋升。
越级晋升
对工作成绩特别突出、贡献卓越、社会影响大或能力特别强的公务员，不受学历和资历的限制，及时给予越级晋升。
职称晋升
综合因素考核，有时同样的条件业绩，别人通过自己没有通过，换位思考一下哪一年没有通过率的考核呢？。
建议
考试晋升：适合有明确晋升目标和希望进入更高层次机关的公务员。
功绩晋升：适合工作成绩突出，希望凭借实际表现获得晋升的公务员。
年资晋升：适合工作年限较长，希望稳定晋升的公务员。
学历晋升：适合有进一步提升学历需求，希望以学历作为晋升跳板的公务员。
超级晋升：适合有特别突出业绩和能力的公务员，不受传统晋升限制。
结合个人实际情况和职业规划，选择最适合自己的晋升途径，同时不断提升自己的能力和业绩，是实现公务员职业发展的关键。