公务员选调考试和遴选是 两种不同的公务员选拔方式，它们之间存在显著区别：
调任方向
遴选：主要在机关单位内部进行，即从一个机关到另一个机关。遴选侧重于在体制内公务员中选拔优秀人员到上级机关工作。
选调：主要从国有企业事业单位、人民团体等调入机关单位，可以是非机关到机关，也可以是机关到机关。选调侧重于从外部单位选拔优秀人才进入公务员队伍。
职级变动
遴选：多为平级调动，职级不变。例如，从市级机关遴选到省级机关，职位和职级基本保持不变。
选调：多数情况下可以通过考试获得职位晋升，属于升迁。例如，从国有企业选调到机关单位，可能从科长职位提升到副处长职位。
参考人员资格
遴选：面向已具有公务员身份的人员，包括参公人员。遴选的报名范围较窄，主要是体制内的公务员。
选调：资格要求相对宽松，国有企业事业单位等从事公务的人员也可报考。选调的报名范围较广，包括非体制内人员。
职位和级别
遴选：职位包括一级调研员及以下职级。遴选的职位数量较多，涵盖了从基层到中央机关的各个层级。
选调：职位包括副处长职务和一级至四级调研员职级。选调的职位数量较少，但通常涉及较高级别的职位。
建议
遴选更适合已经在体制内工作、希望在本单位或上级机关内部晋升的人员。
选调更适合希望从其他行业（如国有企业、高校、科研单位等）进入公务员队伍的人员。
考生可以根据自身背景和职业规划，选择合适的选拔方式。