大学生在就业时，应当了解和遵守的劳动法主要包括以下几个方面：
劳动法律法规
《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国劳动合同法》
《中华人民共和国社会保险法》
《中华人民共和国就业促进法》
《中华人民共和国职业病防治法》
《中华人民共和国劳动保障监察条例》
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
《中华人民共和国工会法》
《中华人民共和国劳动人事争议仲裁法》
《中华人民共和国职业培训法》
劳动合同
劳动合同是确立劳动关系的协议，毕业生报到后应与用人单位签订劳动合同。
在校大学生不能订立劳动合同，但可以签订实习协议。
劳动合同应当具备的条款包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。
试用期
考察期不得超过6个月。
试用期是劳动合同期限的一部分，用人单位需为试用期员工购买社保并支付足额工资。
工资与工时
用人单位应及时足额支付劳动报酬。
工资不得低于用人单位同岗位最低工资标准或劳动合同约定的工资。
社会保险与福利
用人单位应为劳动者缴纳社会保险。
劳动争议处理
劳动争议可通过调解、仲裁或法律途径解决。
法律责任
用人单位违反劳动法规定，如未及时支付工资、未签订劳动合同等，需承担法律责任。
就业指导与职业规划
大学生应了解就业市场，合理规划自己的职业发展路径。
以上是大学生在就业时应当了解和遵守的劳动法的主要内容。