大学生职业发展决策因素包括 个人内在因素和外部环境因素，具体如下：
个人内在因素
职业兴趣：研究型学生可能希望从事科研方面的工作。
职业能力：逻辑推理能力强，信息分析能力不错，喜欢思考复杂事务。
个人特质：如追求不明确目标、观察力强、工作自觉、热情、吃苦耐劳、独立工作。
职业价值观：考虑待遇、学习机会、实现个人目标或理想、工作合适性、能力胜任性。
胜任能力：包括能力优势和劣势，如头脑灵活、上进心、逻辑推理能力、自我要求严格等。
性格与职业匹配：性格特征与职业不相匹配会影响工作表现和职业发展。
兴趣与职业匹配：兴趣是从事职业活动的原动力，匹配的岗位能激发最大努力。
个人技能与职业需求匹配：技能应与职业需求相匹配，以提高就业竞争力。
人脉网络：建立广泛的人脉网络，获取职业信息和机会。
行业趋势：了解行业发展趋势有助于做出正确的职业规划决策。
外部环境因素
教育背景：高等教育提供专业知识和技能，为未来职业生涯做准备。
实习机会：通过实习获得实际工作经验，了解行业运作和职业环境。
工作经验：工作经验应与个人职业目标相符合，有助于实现职业规划。
家庭和成长环境：家庭期望、需要和支持力度会影响职业选择。
社会环境：经济、政治、文化传统因素等。
市场供需：明确的职业规划和目标可以帮助大学生更好地把握就业机会。
企业环境：大公司和小企业各有优缺点，影响职业发展空间和机会。
地域选择：大都市和小城镇在人才结构、就业形势等方面存在差异。
建议
大学生在做出职业发展决策时，应综合考虑以上因素，通过自我评估、市场调研、职业咨询等方式，制定出符合自身特点和市场需求职业规划。同时，要保持灵活性和开放性，根据实际情况适时调整职业规划。