公务员考试的竞争度可以从多个维度进行分析：
报名人数与竞争比
2024年国家公务员考试报名人数达到了283万，创历史新高，平均竞争比为62.23:1，最大竞争比高达3572:1。
2025年国考报名人数达341.6万，报录比86:1。
岗位性质与工作内容
权力核心部门、掌握实权或具有较高职务的岗位，如省直机关、税务、海关等单位的岗位，竞争较为激烈。
一些基层岗位或相对边缘的部门，由于工作条件、待遇或发展前景等方面的原因，竞争程度相对较低。
招聘人数与报考人数
招聘人数与报考人数的比例是判断岗位竞争程度的重要指标。当某个岗位的招聘人数较少，而报考人数众多时，说明该岗位的竞争非常激烈。
薪资待遇与福利
薪资待遇优厚、福利好的岗位会吸引更多的考生报考，从而加剧竞争。这类岗位通常包括一些高薪、高福利的部门或职位，如税务、海关、金融监管等。
岗位发展前景
具有较大发展空间、晋升机会多的岗位，往往会吸引大量有志于在公务员体系中不断攀升的考生。这类岗位通常包括一些具有较大权力的部门或高级职位。
考试难度与历年分数线
考试难度和历年分数线也是判断岗位竞争程度的重要依据。难度高、分数线高的岗位竞争通常更激烈。
地区差异
不同地区的竞争程度也有所不同。例如，广东省的职位报名人数达到了230008人，过审人数超过20万，遥遥领先于其他地区。这说明在一些经济发达或人口密集的地区，竞争尤为激烈。
低门槛招录职位
一些岗位因其低门槛而吸引了大量考生，导致竞争非常激烈。例如，2023年青海税务局的一个行政执法员岗位，仅招1人却吸引了6700多名考生，竞争比达到5872:1。
万金油专业岗位
“万金油专业”如汉语言文学、计算机、会计学、工商管理和经济学等专业的考生在公务员报考中拥有较多选择机会，但竞争同样激烈。
综上所述，公务员考试的竞争度非常高，不仅体现在报名人数众多，平均竞争比高，而且在不同岗位和地区之间竞争程度存在显著差异。建议考生在选择岗位时，综合考虑岗位性质、工作内容、薪资待遇、发展前景等多方面因素，并进行充分的备考，以提高自身的竞争力。