公务员考试的计算分通常包括笔试和面试两部分，具体计算方式如下：
笔试总分
一般职位：行政职业能力测验和申论各占100分，笔试总成绩为两者之和，即200分。
特殊职位：如8个非通用语职位，笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、外语水平测试成绩分别占25%、25%、50%的比例合成。
公安机关人民警察职位：笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、专业科目笔试成绩分别占40%、30%、30%的比例合成。
面试总分
一般职位：面试满分为100分。
特殊职位：如公安机关执法勤务类职位，面试成绩占总成绩的50%，专业科目考试成绩占30%。
总成绩计算
一般职位：总成绩 = （行测成绩 + 申论成绩） / 2 × 50% + 面试成绩 × 50%。
特殊职位：如公安机关执法勤务类职位，总成绩 = [（行测成绩 + 申论成绩 + 加分） / 2 × 70% + 专业科目考试成绩 × 30%] × 50% + 面试成绩 × 50%。
进面分数线
中央机关和省级（含副省级）直属机构综合管理类职位：总分不低于105分，且行政职业能力测验不低于60分。
市（地）级和县（区）级直属机构综合管理类职位，行政执法类职位：总分不低于95分，且行政职业能力测验不低于50分。
西部地区和艰苦边远地区：总分不低于90分，且行政职业能力测验不低于45分。
建议：
了解具体职位要求：不同职位的笔试和面试权重不同，考生需仔细查阅招考简章，了解具体职位的计算方法。
重视面试准备：面试成绩在总成绩中占比较大，考生需加强面试准备，提高面试技巧和应变能力。