公务员考试的考察工作主要遵循以下步骤和内容：
沟通与安排
与考察人选所在单位（学校）或相关单位沟通，确定考察的时间、步骤和要求。
发布考察公告
根据考察人选的具体情况，通过适当方式在一定范围内发布考察公告。
了解情况
通过个别谈话、审核人事档案（学籍档案）、查询社会信用记录等方法，广泛深入了解考察人选情况。
听取意见
听取考察人选所在单位（学校）或相关单位党组织、组织（人事）部门和纪检监察机关的意见。
面谈
同考察人选面谈，进一步了解其政治立场、思想品质、价值取向、见识见解、适应能力、性格特点、身体状况、心理素质等方面情况。
综合分析
综合分析考察情况，全面、客观、公正地对考察人选作出评价，并撰写考察材料。
考察内容主要包括：
政治素质：了解政治理论学习情况，政治信仰、立场、意识和表现，以及是否符合“四个意识”、“四个自信”、“两个维护”等政治要求。
道德品行：了解践行社会主义核心价值观的情况，包括忠诚老实、公道正派、遵守社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等。
能力素质：了解学习能力、分析和解决问题的能力、组织协调能力等。
心理素质：评估考察人选的心理承受能力和适应环境的能力。
遵纪守法：了解考察人选的遵纪守法情况。
职位匹配度：评估考察人选是否符合报考职位的要求。
考察工作由专门的公务员考察组负责，考察组由2人以上组成，通常由组织（人事）部门人员和熟悉招考职位情况的人员组成。考察材料由考察组全体成员签名，并注明出处。考察情况是确定拟录用人员的主要依据