公务员考试请假不批的情况下，通常会被视为 旷工。以下是相关法律规定和可能的处理方式：
旷工定义
请假领导不批准的情况下，按照旷工处理。旷工是指员工在未得到用人单位批准的情况下，擅自缺勤的行为。
法律依据
根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者旷工属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
处理方式
第一次旷工：用人单位可以通过口头或书面警告，责令员工反省。
多次旷工：用人单位有权解除劳动合同。
特殊请假情况
对于病假、婚丧假、产假等有明确法律规定的假期，员工应依法申请，并提供相关证明。如果单位不准假，也不能认定就是违法，需要根据具体情况判断。
建议
员工在请假前应仔细了解相关规定，确保请假理由合理并有充分的证明材料。
如果确实需要请假且符合规定，应尽量提前沟通，并按照单位流程提交请假申请。
如果遇到领导不批准的情况，可以尝试再次与领导沟通或提供额外证明，以争取请假批准。
总之，公务员请假不批通常会被视为旷工，员工应严格遵守单位规章制度，合理申请并遵守相关法律规定。