公务员考试面试打分表通常包括以下要素和分值：
语言表达 （15-20分）：评估面试者表达清晰度、逻辑性、用词准确性和流畅性。
逻辑思维能力
（15-20分）：
评估面试者分析问题的深度和广度、思维的逻辑性和条理性。
责任感与进取心（15-20分）：
评估面试者的责任心、目标导向和进取意识。
组织协调能力（15-20分）：
评估面试者制定计划、调配资源、协调各方关系的能力。
应变能力（10-15分）：
评估面试者在面对突发情况时的反应速度和应对策略。
举止仪表（5-10分）：
评估面试者的穿着打扮、肢体语言和整体形象。
人际交往的意识和技巧（10-15分）：
评估面试者的沟通技巧、团队合作精神和处理人际关系的能力。
自我情绪控制（5-10分）：
评估面试者在压力情境下的情绪稳定性和自我调节能力。
求职动机与拟任职位的匹配度（10-15分）：
评估面试者的职业动机、岗位匹配度和职业规划。
综合分析能力（10-15分）：
评估面试者对复杂问题的理解和分析能力，以及提出解决方案的能力。
服务意识（10分）：
评估面试者对服务对象需求的敏感度和提供服务的能力。
计划组织与协调能力（10-15分）：
评估面试者制定计划、组织实施和协调各方资源的能力。
示例评分表结构
| 面试要素 | 分值 | 观测要点 |
| --- | --- | --- |
| 语言表达 | 15-20分 | 表达清晰、逻辑性强、用词准确、流畅 |
| 逻辑思维能力 | 15-20分 | 分析问题深入、思维条理清晰、逻辑性强 |
| 责任感与进取心 | 15-20分 | 责任心强、目标明确、进取意识强 |
| 组织协调能力 | 15-20分 | 计划周密、资源调配合理、协调能力强 |
| 应变能力 | 10-15分 | 反应迅速、应对措施得当、情绪稳定 |
| 举止仪表 | 5-10分 | 穿着得体、举止大方、形象专业 |
| 人际交往的意识和技巧 | 10-15分 | 沟通技巧好、团队合作意识强、处理人际关系得当 |
| 自我情绪控制 | 5-10分 | 在压力下保持冷静、情绪稳定 |
| 求职动机与拟任职位的匹配度 | 10-15分 | 职业动机明确、岗位匹配度高、职业规划清晰 |
| 综合分析能力 | 10-15分 | 问题理解透彻、分析全面、解决方案合理 |
| 服务意识 | 10分 | 能够服务意识强、关注服务对象需求 |
| 计划组织与协调能力 | 10-15分 | 计划制定合理、组织实施有序、协调能力强 |
建议
准备充分： 面试前应充分准备，熟悉评分标准和观测要点，以便在面试中表现出色。 展示优势
注意形象：保持良好的仪表仪容，给考官留下专业、自信的印象。
应变能力：在面试中遇到突发情况时，保持冷静，迅速作出合理反应。
沟通技巧：注重与考官的沟通，清晰、准确地表达自己的观点和想法。
希望这些信息对你有所帮助，祝你面试成功!