公务员考试中常用的效应包括：
蝴蝶效应：
普遍联系，连锁反应。初始条件的微小变化可能经过不断放大，对未来状态造成极其巨大的差别。
鳄鱼法则：
及时止损，不能贪婪。当危害到来时，必须学会立即止损，不得有任何延误，不要存有任何侥幸的心理。
鲶鱼效应：
竞争意识，危机意识。通过引入竞争机制，刺激企业活跃起来，积极参与市场，从而激活市场中的同行业企业。
马太效应：
两极分化，强者越强，弱者越弱。资源、地位等方面的优势会使得优势者更强大，而弱者则更弱。
刺猬法则：
领导员工，不近不远恰当合作的关系。领导者与下属之间应保持适当的距离，既能够互相取暖，又不至于刺伤对方。
手表定律：
一个上级，避免多头。一个组织或团队中应避免多个领导同时指挥，以免造成混乱和效率低下。
破窗定律：
秉持放任，变本加厉。环境中的不良现象如果被放任，会导致问题更加严重。
门槛效应：
接受要求，得寸进尺。人们在接受了小的要求后，可能会更容易接受更大的要求。
鸟笼效应：
惯性思维，笼须有鸟。人们容易受到惯性思维的影响，难以打破固有的思维模式。
晕轮效应：
光环效应，一好百好。人们容易因为某个优点而高估一个人的整体表现，从而影响对该人的评价。
热岛效应和冷岛效应：
热岛效应指城市或特定区域的气温高于周围地区，冷岛效应则相反，指某一区域温度低于周围区域。
首因效应：
也称为第一印象作用，或先入为主效应。个体在社会认知过程中，通过“第一印象”最先输入的信息对客体以后的认知产生的影响作用。
青蛙效应：
青蛙效应是指把一只青蛙放在一盆温水里并逐渐加热，青蛙会逐渐适应水温，最终被烫死。这个效应启示人们要时刻具备危机意识，居安思危、防微杜渐。
羊群效应：
领头羊往哪里走，后面的羊就跟着往哪里走。人们容易受到群体行为的影响，从而跟随大众。
预应效应：
预应就是对可能出现的突发事件提前做出充分的预案和准备，一旦有事便启动应对，未雨绸缪。因应就是到时再说，事前没有周密的预案，急时抱佛脚。
这些效应在公务员考试中可以帮助考生更好地理解问题，制定策略，以及提高答题的效率和准确性。建议考生在备考过程中，有意识地运用这些效应来优化自己的思维方式和应对策略。