公务员考试的分数组成通常包括 笔试分数和面试分数两部分，具体比例根据不同职位和专业要求有所调整。以下是详细说明：
笔试分数
构成：笔试分数主要反映考生在笔试考试中的专业知识和基本职业能力，包括多个部分如言语理解与表达、数量关系、判断推理、常识和资料分析等。
计算：
一般职位：笔试成绩通常按照行政职业能力测验和申论成绩各占50%的比例合成。
特殊职位：如8个非通用语职位、金融监管总局及其派出机构职位、中国证监会及其派出机构职位、公安机关人民警察职位等，笔试成绩的构成比例会有所不同，通常包括行政职业能力测验、申论和专业科目笔试成绩。
面试分数
构成：面试分数通过面试评判考生的表现，包括综合分析、解决问题能力、组织协调能力等题型。
计算：
一般职位：面试成绩通常占综合成绩的50%。
特殊职位：如组织专业能力测试的职位，综合成绩会包括笔试成绩、面试成绩和专业能力测试成绩。
建议
了解具体职位要求：考生在准备公务员考试时，应详细阅读招录公告，了解所报考职位的笔试成绩和面试分数的具体构成及计算方式。
针对性复习：根据职位要求，有针对性地复习相关知识和技能，提高考试通过率。