公务员考试中“无人问津”的岗位通常存在以下几种情况：
岗位限制条件过高：
部分岗位对专业、身份、证书等方面有较高的要求，导致符合条件的考生数量较少。例如，某些岗位要求必须是党员或应届生党员，或者需要具备特定的专业资格证书等。
工作环境艰苦：
一些岗位位于偏远地区，条件艰苦，且往往伴随着身份限制和持证要求。尽管有考生符合条件，但考虑到实际工作情况，许多人可能会选择放弃报考。
薪资待遇不理想：
由于这些岗位通常位于偏远地区，薪资待遇相对较低，且发展前景有限。这使得许多考生即使符合条件，也会因为觉得“付出与回报不成正比”而选择不报考。
报考门槛高：
部分岗位对户籍、民族等条件有特定要求，能够达到这些要求的考生数量有限，从而导致岗位无人报考。
竞争激烈：
公务员考试竞争激烈，许多考生更倾向于报考那些条件相对宽松、竞争较小的岗位，而不是那些“无人问津”的岗位。
建议
了解岗位详情：考生在报考公务员时，应仔细了解每个岗位的详细要求，包括专业、学历、户籍、工作经验等，以确定自己是否符合报考条件。
权衡利弊：在报考前，考生应充分评估自己的职业规划、生活需求以及对工作环境的适应能力，选择最适合自己的岗位。
提前准备：对于符合条件但担心竞争激烈的岗位，考生应提前准备，提升自己的综合素质和竞争力，以增加成功的机会。
通过以上分析，可以看出“无人问津”的岗位主要是由于高门槛、艰苦环境、低待遇等因素导致的。考生在报考时应综合考虑自身条件和岗位需求，做出明智的选择。