公务员考试面试主要考察以下八个要点：
综合分析能力：
在看待问题和事物时，能够把宏大与细微结合起来，坚持系统观念，以发展和联系的观点、客观公正的态度进行分析和把握。
言语表达能力：
口齿清晰，具有流畅性，内容有条理，富有逻辑性，用词准确、恰当、有分寸，具有较强的说服力。在练习时，注意养成良好的语言表达技巧，沉住气，不要急于答题，一板一眼，吐字清晰。
应变能力：
在不利的情景下，能保持情绪稳定，迅速而灵活地转变思考和解决问题的角度，做出正确的判断和推理，使问题得到及时有效地解决。
计划组织协调能力：
对活动作出计划、排出日程、调配资源，并对冲突各方的利益根据一定的标准进行协调，及时、合理、恰当地作出决策调配和安置人、财、物等相关资源。
人际交往的意识和技巧：
与他人合作的主动性，对组织中权属关系的意识，处理人际关系的原则性与灵活性。主要考察能否有效合理地处理与领导、同事和服务对象的关系。
自我情绪控制：
在较强的压力情景中，表情和言语自然，能保持冷静。
求职动机与拟任职位的匹配性：
考察考生的求职动机是否与拟任职位的要求相符合，是否有清晰的职业规划。
举止仪表：
考官会观察考生的穿着打扮、言谈举止，以评估其仪表仪态是否符合公务员的职业形象。
此外，面试中可能还会涉及以下方面：
逻辑思维：面试中经常会遇到一些逻辑推理题或分析题，考察考生的逻辑思维能力和分析能力。
沟通表达：面试其实就是一场交流，需要清晰、有条理地表达自己的观点，同时还要能够耐心倾听考官的问题，并给出合适的回应。
问题解决：面试中可能会遇到一些情境模拟题，考察考生在实际工作中遇到问题时的解决能力。
专业知识：对于一些专业性较强的岗位，面试中还可能会涉及到一些专业知识。
综合素质：面试考察的是综合素质，包括思想政治素质、道德品质、组织协调能力、沟通表达能力等。
备考策略：深入了解面试流程和评分标准，制定备考计划，加强综合素质的提升，注意仪态仪表，加强语言训练，锻炼应对能力。
建议在备考过程中，重点练习以上各项能力，并结合实际情境进行模拟练习，以提高面试表现。