关于公务员考试录用诉讼的问题，以下是一些关键点：
行政诉讼的受案范围
根据《行政诉讼法》第十三条，公务员对涉及自身的人事任免等决定，通常不属于行政诉讼的受案范围。
公务员录用行为的可诉性
公务员录用行为在特定情况下可以成为行政诉讼的对象。例如，如果招录行为涉及对报考者的资格或录用过程的合法性提出异议，当事人可以通过行政复议或行政诉讼来维护自己的权益。
具体案例分析
在全国首例公务员招录官司中，杨振华因对通渭县人事局的不予受理决定不服，最终通过上诉赢得了诉讼权。定西市人民法院认为“不予受理”不当，决定此案由通渭县人民法院立案受理。
另一个案例中，夏敏因未被录用而起诉湖北省国家保密局，但法院认为其诉讼请求指向的被诉行政行为不明确，最终驳回了起诉。
专业法律建议
对于涉及公务员录用纠纷的当事人，建议首先通过行政复议途径寻求解决，如果对行政复议结果不满意，再考虑提起行政诉讼。
综上所述，公务员考试录用行为在特定条件下可以纳入行政诉讼的审查范畴，但具体是否受理取决于案件的详细情况和相关法律规定。建议在遇到此类问题时，咨询专业律师以获得更准确的法律指导。