公务员考试作为一种选拔性考试，具有以下特点：
高度规范性
考试的命题、组织、阅卷和评分等环节都严格按照相关规定进行，确保了考试的公平、公正和客观。
考试内容和形式也十分规范，考查的知识点全面且深入，能够全面检验考生的综合素质和实际能力。
注重实际能力
除了对基础知识的考查外，公务员考试还着重考查考生的分析问题、解决问题、沟通协调、文字表达等实际能力。
这些能力的考查通常通过案例分析、情景模拟等形式进行，要求考生在限定时间内提出有效的解决方案，能够凸显出考生的综合素质和实际工作能力。
高竞争性
由于公务员职位具有相对较高的社会地位和稳定的职业前景，吸引了大量考生参与竞争。
因此，公务员考试的分数线通常较高，考生需要具备扎实的专业基础和全面的综合素质才能脱颖而出。
高信誉度和权威性
考试的命题和阅卷工作通常由专业的考试机构负责，整个考试过程也受到相关部门的严格监督。
公务员考试的证书也具有较高的社会认可度，能够为考生的职业发展提供有力的支持。
高门槛
公务员考试对考生的综合素质要求较高，包括政治素质、文化素质、思想道德素质、组织协调能力、语言表达能力等多方面。
长周期
公务员考试的招聘周期较长，从报名到入职需要数月至数年时间。
考试科目多
公务员考试科目繁多，包括行政职业能力测试、申论、面试等多个环节。
考试内容广泛
公务员考试内容广泛，涉及政治、法律、经济、文化、科技等多个领域，考生需要具备广泛的知识面。
考试形式多样
公务员考试形式多样，包括笔试、面试、考察等多种方式，考生需要具备多种应对策略。
突出政治标准
公务员考试坚持新时代好干部标准，把政治标准和政治要求贯穿考试录用全过程。笔试、面试重点测查用党的创新理论指导分析和解决问题的能力，行政职业能力测验科目新增设“政治理论”部分。
精准科学推进分类分级考试
为更好满足不同层级机关、不同类别职位对公务员素质能力的不同需求，考试内容根据不同层级机关特点、不同类别职位需要分别设置。对中央机关及其省级直属机构综合管理类职位突出测评理论思维、综合分析等方面能力，对市（地）级及以下直属机构综合管理类职位突出测评贯彻执行、基层工作等方面能力，对行政执法类职位突出测评依法办事、公共服务等方面能力。
充实和稳定基层力量
有计划补充到县（区）级及以下直属机构，根据实际对艰苦边远地区基层职位的学历、专业、工作年限和经历等报考条件进行适当调整，进一步充实基层公务员队伍。设置计划定向招录服务基层项目人员和在军队服役5年以上的高校毕业生退役士兵，鼓励引导人才向基层一线流动。
这些特点使得公务员考试成为一种全面检验考生综合素质和实际能力的有效方式，同时也为选拔优秀的公务员提供了可靠的保障。