大学生在就业时，通常会考虑以下几种思维模式：
自我认知
了解自己的兴趣、特长和能力，选择适合的职业方向。
目标明确
设定明确的职业规划和目标，有针对性地寻找工作机会。
积极主动
通过多种途径寻找工作，如招聘网站、人才市场、社交媒体等，并主动投递简历和联系招聘单位。
不断学习
提升专业知识和技能，以适应市场需求和职业发展变化。
心态良好
保持乐观积极的心态，面对挫折和困难时及时调整心态，积极寻求解决方法。
诚信守信
在就业过程中遵守诚信原则，真实展示能力和经验，不夸大简历和业绩。
团队合作
注重团队合作，与同事和领导保持良好的沟通和合作关系。
创业创新
除了传统就业方式，也可以选择自主创业或创新性就业方式，如网络营销、自由职业等。
能力本位意识
强调个人能力的培养和发挥，而非仅追求高薪。
竞争意识
在就业市场中保持竞争力，通过提升自我素质来应对激烈的就业竞争。
就业主体意识
认识到自己是就业的主体，应主动出击寻找工作机会。
职业生涯规划意识
对自己的职业发展进行长远规划，考虑个人兴趣、能力发挥和事业发展。
同理思维
理解他人立场，提升沟通技巧，展示情商和社会适应能力。
以终为始思维
明确职业目标，从最终目标出发规划职业发展路径。
共赢思维
在求职和工作中寻求双方都能接受的解决方案，展现合作精神和团队精神。
营销思维
学习如何营销自己，包括个人品牌建设、网络推广等。
灵活择业
考虑酬劳问题，但更注重个人兴趣、能力的发挥和事业的发展。
这些思维模式有助于大学生在就业市场中更好地定位自己，找到合适的工作，并实现个人职业目标。