大学生面临的就业压力主要包括：
就业竞争激烈：
随着高等教育普及化，大学毕业生人数逐年递增，而市场就业岗位的增长无法与之同步，导致就业竞争加剧。
技能匹配问题：
毕业生的专业技能可能不完全符合市场需求，雇主更倾向于有实践经验和相关技能的候选人。
缺乏工作经验：
大多数毕业生缺乏实际工作经验，而许多岗位要求有相关工作经验。
薪资与待遇问题：
初入职场的毕业生薪资通常较低，可能难以满足生活成本需求。
就业不稳定性：
部分行业存在周期性就业需求，毕业生可能面临合同工作或短期项目，而非稳定职位。
地域限制：
毕业生可能因家庭、偏好或签证问题，只能在特定地区寻找工作，限制了就业选择。
专业选择限制：
某些专业领域的就业机会较少，毕业生可能面临更大的就业挑战。
技术变革带来的挑战：
科技进步可能导致某些行业岗位减少，对特定专业毕业生构成挑战。
就业心理压力与焦虑：
面对激烈的就业市场和未来的不确定性，大学生承受着较大的心理压力。
专业知识缺乏：
部分大学生在大学期间未能认真学习专业知识，导致在就业市场上缺乏竞争力。
社会经济环境变化：
如去产能、降杠杆、供给侧改革等宏观经济政策，影响了部分行业的就业需求。
教育与市场需求不匹配：
部分专业设置与市场需求脱节，造成“毕业即失业”的现象。
应对这些就业压力，大学生需要从提升个人技能、积累实践经验、合理规划职业道路、调整就业期望等方面入手，同时社会各方也应提供必要的支持和帮助。