大学生职业机会因素包括以下几个方面：
个人特质：
包括兴趣、技能、性格等，这些特质会影响个人的职业选择和发展方向。
教育背景：
高等教育为个人提供了专业知识和技能，学科选择、学术成绩以及实习经验都是教育背景的重要组成部分，有助于提升就业竞争力。
社会资源：
包括家庭背景、人脉关系和行业趋势等。家庭背景可以提供职业信息和机会，人脉关系可以带来推荐信和引荐，而了解行业趋势有助于做出正确的职业规划决策。
家庭因素：
家庭环境、家庭期望、家庭需要以及家庭的支持力度都会影响学生的就业选择。
生活环境和外在环境：
大学生在具体的生活场景中，受到周围人的选择和影响，这些外在因素也会对就业决策产生影响。
就业观念：
大学生需要转变就业观念，适当降低期望值，以适应社会的实际需求。
自身素质和就业知识：
包括对就业形势、政策、求职途径和技巧的了解程度，以及自身的专业技能和等级证书等。
高校专业设置：
专业设置与社会需求脱节会导致某些岗位人才过剩，而其他岗位则人才紧缺，影响毕业生的就业机会。
建议大学生在职业规划过程中，综合考虑以上因素，充分利用个人特质和教育背景，积极拓展社会资源，转变就业观念，提升自身素质和就业知识，以适应不断变化的就业市场。