越南公务员考试政策主要包括以下几个方面：
年龄限制
一般情况下，越南公务员考试的年龄限制为18岁至35岁之间，不同职位和部门可能有所不同，具体要求可以参考招聘公告。
优惠政策
为了吸引各类人才，越南首都河内市政府公务员考试对海外留学人员和曾经的高考学科状元给予优惠政策。这些优惠政策包括不需要经过公务员考试，只要通过单独测试即可成为公职人员。
录用流程
越南政府可以考虑简化公务员考试录用制度中复杂的环节，例如取消面试等环节，让录用人才更加方便快捷地进入公务员队伍。同时，在背景调查过程中严格审查人员资质，确保其符合录用条件。
考试制度改革
越南政府应通过深化公务员考试制度改革，完善录取程序，确保考试公正，保证录取程序公开透明。同时，政府应采取多种措施加强对考试的管理，确保考试结果的准确性和公正性。
职业发展
政府应加强对公务员职业发展的引导和管理，完善公务员职业发展机制，采取一些鼓励激励政策吸引、留住高素质人才。在公务员选拔和管理中，应代表职业经验、技能水平、表现和绩效，增加公务员晋升的透明度和竞争力，确保流动性，防止出现“官僚主义”和“任人唯亲”的情况。
文化素养
越南政府应优先考虑具有良好教育背景的人才，特别是提供良好的教育背景的人才选择机会。
激励措施
考生的激励措施，如考试成绩的重要有效利用、考试成绩高者在招录过程中享有优惠政策等。
这些政策旨在吸引和选拔优秀人才，提高公务员队伍的整体素质，并通过一系列改革措施确保考试的公正性和透明度。