大学生在设定职业目标时应遵循以下原则：
明确性原则：
目标应清晰明确，具体描述出所需完成的行动方案。
可测量性原则：
目标应该是可以衡量的，有定量数据如数量、质量、时间等。
相关性原则：
目标要与个人的职业发展观和发展需求相联系。
时限性原则：
目标需要在特定的时间内完成。
集中性原则：
目标应集中，避免过于分散。
利益整合原则：
将个人利益和社会利益结合起来，寻找个人发展与组织发展的结合点。
社会需求原则：
选择职业时，要把社会需要作为择业的出发点。
个人优势原则：
符合个人兴趣爱好，综合自己的素质情况，选择职业。
主动调整原则：
大学毕业生在职位选择时不能消极等待，而应主动出击，积极参与职业岗位竞争。
发展创新原则：
追求创新，不断推陈出新，以跟上时代的脚步。
全程推动原则：
在职业生涯规划过程中，要全程考虑，确保每一步都朝着目标前进。
全面评价原则：
定期对职业规划进行评价，检查执行情况，并进行修正。
清晰性原则：
考虑目标、措施是否清晰明确，实现目标的步骤是否直截了当。
挑战性原则：
目标或措施应具有挑战性，激励自己不断前进。
动态性原则：
目标或措施应有弹性或缓冲性，能依循环境变化作调整。
一致性原则：
主要目标与分目标、目标与措施、个人目标与组织目标应保持一致。
激励性原则：
目标应符合自己的性格、兴趣和特长，产生内在激励作用。
合作性原则：
个人的目标应与企业的目标具有合作性与协调性。
务实性原则：
选择确实可行的途径来实现生涯目标，考虑到自己的特质、社会环境、组织环境等因素。
定向原则：
职业生涯设计首先要“定向”，明确职业方向，避免走弯路。
定点原则：
确定职业发展的地点，综合多方面因素考虑，选择适合自己的地方。
定位原则：
明确自己在职业中的定位，包括角色、职责和发展方向。
这些原则可以帮助大学生更加系统地规划自己的职业生涯，确保目标的可实现性和个人发展。