公务员面试通常包含以下几个方面的内容：
综合分析能力
考察考生对社会现象、政策理解、名言警句、观点类、漫画类、哲理类等问题的分析和理解能力。
计划组织协调能力
评估考生制定计划、合理分配资源、组织活动及进行有效沟通协调的能力。
人际交往的意识与技巧
考察考生与同事、领导、群众、亲友、下属等人员之间的沟通与关系处理能力。
应变能力
评估考生在面对突发情况或压力情景下的反应速度、问题解决能力和决策能力。
自我认知与岗位匹配性
考察考生对自我的认知、职业规划以及其与拟任职位的匹配程度。
专业知识
对于专业性较强的岗位，面试中可能会涉及与岗位相关的专业知识。
仪表仪态
考官会观察考生的穿着打扮、言谈举止，以评估其是否符合公务员的职业形象。
逻辑思维与沟通能力
评估考生的逻辑思维能力、分析能力以及清晰、有条理地表达自己观点的能力。
情绪控制与自我管理
考察考生在面对工作压力或个人利益冲突时能否保持理智和自我控制。
面试形式通常包括结构化面试和无领导小组讨论。结构化面试中，每个考生面对相同的问题；而无领导小组讨论则是将考生分为小组，共同讨论某一问题。
面试过程中，考生的表现会被综合评估，以判断其是否适合公务员岗位的要求。