公务员考试通常被认为是非常公平的，主要体现在以下几个方面：
考试流程的规范性：
公务员考试的笔试和面试环节都遵循严格的流程，包括出题、考试、阅卷等，全程受到监督管控，减少了作弊的可能性。
题库随机抽取：
无论是国考还是省考，考试题目都是从题库中随机抽取的，题库由专家学者共同命制，确保了题目的质量和随机性。
面试的标准化：
国考的面试形式为结构化面试，即标准化面试，所有考生面对的问题和步骤都是一致的，进一步确保了面试的公平性。
考场和考官的随机性：
考生考场和考官所在考场均现场抽签决定，减少了考生与考官事先认识的可能性，从而降低了不公平打分的情况发生。
计分方式的公正：
面试中采用体操式计分，即去掉最高分和最低分后取平均分，进一步确保了评分的公正性。
尽管如此，公务员考试也存在一些主观因素，如运气成分，以及个别情况下可能存在的不公平传闻。但总体来说，公务员考试在设计上力求公平公正，为所有考生提供了平等的机会。