公务员考试的分数计算方式通常包括笔试和面试两个环节，具体如下：
笔试计分
行政职业能力测验（行测）
满分100分。
采用客观题形式，根据标准答案评分。
申论
满分100分。
采用主观题形式，由评卷人根据评分标准打分。
特殊职位 （如加考专业科目）：
笔试成绩可能包括行测、申论和专业科目成绩。
专业能力测试成绩一般不超过综合成绩的15%。
面试计分
结构化面试
由多个面试官根据评分标准为考生打分，取平均值。
无领导小组讨论
观察考生在讨论中的表现，根据评分标准为考生打分。
面试成绩评定
通常采用“体操评分法”，去掉一个最高分和一个最低分，取其余分数的平均分。
最终成绩计算
一般职位
总成绩 = （行测成绩 + 申论成绩）/ 2 * 50% + 面试成绩 * 50%。
特殊职位
总成绩可能包括公共科目笔试、面试、专业能力测试成绩。
成绩计算比例可能因职位和地区而异。
注意事项
具体的计分方式和比例可能会有所不同，请以当地公务员招录政策为准。
考生需达到一定的合格分数线才有资格进入下一环节。
以上信息综合了不同时间点的发布内容，请以最新的官方公告或政策为准。