大学生对新职业认识不足主要表现在以下几个方面：
自我认知不足
理想化：大学生往往对自己的个性、兴趣和能力了解不够全面，容易形成不切实际的职业期望。
缺乏信心：有些大学生对自己的能力缺乏信心，不以积极态度争取工作机会，而是采取随便的态度对待。
心理承受能力差：由于期望与现实的差距，大学生在职业选择过程中容易产生自责、自怨、自卑等心理，不能正视不合理现象，不能正确评价自己的优势和不足。
对社会认知不够
缺乏实践经验：大学生在校期间较少接触实际工作，对社会和职场的认知多停留在书本和理论上。
逃避竞争：部分大学生面对激烈的就业竞争时，缺乏勇气和决心，容易产生依赖心理，希望依靠政府或单位安排就业。
心态浮躁：有些大学生对就业形势认知不足，存在误区，如认为国民生产总值与就业岗位之间存在数量关系，或过分依赖机遇和政府安排。
对未来目标不明
目标模糊：部分大学生在就业时没有明确的目标，导致在选择工作时犹豫不决，难以做出决定。
缺乏规划：有些大学生虽然设定了目标，但没有具体的时间规划和实施步骤，导致在就业过程中难以实现目标。
建议
加强自我认知
了解个性和兴趣：大学生应通过自我反思和职业测评，了解自己的个性和兴趣，选择与之匹配的职业方向。
提升自信心和积极性：通过实习和实践，积累实际经验，增强自信心，以积极态度面对就业挑战。
增强社会认知
了解职场环境：通过社会实践、实习等方式，了解职场的实际运作和竞争环境，做好心理准备。
主动学习和适应：大学生应主动学习新知识、新技能，适应社会的变化，培养自己的竞争力。
明确未来目标
设定具体目标：大学生应根据自身情况，设定明确的短期和长期职业目标，并制定具体的实施计划。
持续学习和调整：在就业过程中，大学生应不断学习和调整自己的职业规划，以适应不断变化的市场需求。
通过以上措施，大学生可以更好地认识新职业，提升自己的职业素养和竞争力，从而在就业市场中取得更好的发展。