公务员考试的面试主要考察以下几个方面：
综合素质和能力：
包括仪表举止、语言表达、逻辑思维、组织协调能力、应变能力以及岗位匹配度等。
结构化面试：
问题设置标准化，评分标准统一，考察考生的综合素质，包括自我介绍、岗位认知、社会现象分析、应急处理等。
无领导小组讨论：
考生分组讨论某一话题，考官观察考生的沟通能力、团队协作、领导力等。
情景模拟：
设定具体工作情境，要求考生进行角色扮演，处理突发问题，考察其实践经验和应变能力。
专业知识测试：
部分岗位会设置专业知识测试环节，考察考生对岗位相关知识的掌握程度。
心理素质测评：
评估考生的心理素质和情绪控制能力。
综合分析能力：
考察考生对社会现象、政策、名言等的分析和理解能力。
计划组织协调能力：
考察考生的计划制定、组织执行、统筹协调能力。
人际交往意识与技巧：
考察考生与不同对象（如同事、领导、群众等）的沟通、协调和交往能力。
应变能力：
考察考生在面对突发压力情境下的解决问题能力和应急反应能力。
言语理解与表达能力：
考察考生的语言表达、沟通技巧以及在不同对象面前的说服能力。
自我认知与职位匹配性：
考察考生对自身能力的认知和与拟任职位的匹配程度。
专业（创新）能力：
针对某些专业性较强的岗位，考察考生的专业技能和创新能力。
建议考生提前了解并准备这些方面的内容，同时通过模拟练习来提高自己的面试技巧和应变能力。