今年公务员考试形式主要包括 公开考试和特聘两种方式。录用非领导职务公务员采取公开考试、平等竞争、择优录取的办法，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。招录机关根据考试成绩确定考察人选，并对其进行报考资格复审、考察和体检，拟录用人员名单要予以公示，一般为7天。
面试形式主要包含以下几种：
结构化面试：
这是最广泛的面试考察形式，题目设置、考试时间、流程、考官组成和评分标准都是一致的。一般考试时间15-25分钟，题量3-5题，考察题型包括综合分析、计划组织协调、应急应变、人际关系等。结构化面试中，考生是主动的，考官是被动的，是最基本、最高效，同时也是最常用的面试形式。
半结构化面试：
在结构化答题之后加入了追问环节。
无领导小组讨论：
采用情景模拟的方式对公务员考生进行集体面试，考生组成一组（5-7人），小组成员围绕一个主题进行一段时间讨论。考官通过观察考生的组织协调能力、辩论说服能力等各方面的能力和素质，以及自信程度、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点，综合评价考生之间的差别。
结构化小组：
这种方式将考生随机分成3~4人一个的小组，大家先同时进入候考区，各自思考同一套题目，在进入考场后，按照指定的顺序，在规定的时限内依次进行作答，并需要对同组其他考生的答题进行点评，以及对他人的点评进行回应。
这些面试形式旨在全面评估考生的知识水平、能力素质及个性特点，确保选拔出最适合拟任岗位的公务员。