国家公务员考试面试主要考察形式包括结构化面试、半结构化面试、结构化小组和无领导小组讨论。
结构化面试
结构化面试也称标准化面试，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。结构化面试的题目设置、考试时间、流程、考官组成和评分标准都是一致的。一般考试时间15-25分钟，题量3-5题，考察题型包括综合分析、计划组织协调、应急应变、人际关系等。
半结构化面试
半结构化面试在结构化答题之后加入了追问环节，旨在更深入地了解考生的能力和个性。
结构化小组
结构化小组的面试流程包括抽签、备考、答题、互评，一天一套题，一套三道小题。这种形式代表了科学面试的未来趋势，税务系统之外的其他招录单位也可能采用这种面试形式。
无领导小组讨论
无领导小组讨论采用情景模拟的方式对公务员考生进行集体面试，由一定数目的公务员考生组成一组（5-7人），小组成员围绕一个主题进行一段时间讨论。讨论过程中不指定谁是领导，考官以此来观测公务员考生的组织协调能力、辩论的说服能力等各方面的能力和素质。
面试准备建议
了解面试形式
考生需要了解并熟悉各种面试形式的流程和特点，以便有针对性地准备。
练习结构化面试
考生可以通过模拟面试来练习结构化面试的答题技巧，注意时间控制、表达清晰、逻辑严密。
准备无领导小组讨论
考生可以分组进行模拟讨论，培养团队协作能力和沟通技巧，注意在讨论中展现自己的领导潜力和解决问题的能力。
注意仪表和礼仪
面试时穿着整洁、举止端庄，保持良好的仪态和礼貌，给考官留下良好的第一印象。
保持自信和冷静
在面试过程中保持自信和冷静，即使遇到突发问题也能随机应变，展现出自己的应变能力。
通过以上准备，考生可以在公务员面试中取得更好的成绩。