大学生落后的职业观原因可以从以下几个方面进行分析：
经济形势的不确定性增加
全球经济增长放缓，国内经济结构调整和转型升级，使得就业市场的稳定性受到一定影响，导致大学生对风险的承受能力降低，更倾向于选择相对稳定的工作。
就业竞争激烈
高校毕业生数量逐年增加，而优质就业岗位的增长速度相对较慢，导致竞争加剧。为了提高就业成功率，大学生可能会更倾向于保守的就业选择。
行业发展的变化
一些新兴行业的发展前景不明朗，而传统稳定行业依然具有吸引力，这也影响了大学生的就业观念。
家庭观念的影响
部分家庭希望子女能有稳定、体面的工作，这种期望会在一定程度上促使大学生选择保守的就业方向。
社会保障体系的不完善
社会保障体系的不完善使得大学生在就业时更追求稳定，以获取更可靠的保障。
职业目的的自我性
当代大学生的职业观偏差主要表现为职业目的的自我性、对职业待遇期望值过高、职业定位脱离实际以及职业精神缺位等。
职业价值观念的问题
高职院校的学生在职业价值上过多地考虑的是职业的自我价值和物质价值，忽视职业的社会价值和精神价值。他们择业的标准主要是“符合个人兴趣发挥个人特长”和“待遇和收入水平”，而“符合社会需要对社会作出贡献”普遍受到学生的忽略。
就业心理问题
由于大学生个人的生理、心理、社会环境、家庭等因素的影响，大学生在职业意识上存在职业意识不成熟、就业定位不准确、追求“热门”、盲目从众等障碍。
历史因素的影响
从历史角度看，大学生就业观念也受到过去“统包统分”就业制度的影响，这种制度下大学生缺乏自主择业和就业方向选择的权利，导致就业观念相对被动。
社会环境和就业环境的影响
社会上人们对高职培养目标及自身职业目标定位偏移的现象，反映了社会对高等教育从精英化走向大众化的适应和接受程度不够，也影响了大学生的职业观。
综上所述，大学生落后的职业观是由多种因素共同作用的结果，需要社会、学校、家庭及个人共同努力，帮助大学生更新就业观念，提高职业素养，以适应不断变化的就业市场和社会需求。