公务员考试替补是指在公务员招录过程中，原定招录名额未被全部录取的情况下，按照成绩从高到低的顺序，向备选人员发出聘用通知书，给予替补招聘的机会。具体来说，替补主要发生在以下几种情况：
面试后的递补
在面试结果公示之前，如果考生因政审或其他原因不符合录用条件，那么后一名的考生可以递补上来。
在体检环节，如果考生出现体检不合格或放弃体检，可以按顺序依次递补。
在政审环节，如果考生政审不合格或放弃录用，可以依次递补考察人选。
资格复审和体能测评环节的递补
在资格复审过程中或面试确认时，如果部分考生自愿放弃考试资格或资格复审不合格，需要递补一部分面试人员，通常按照笔试成绩由高到低的顺序进行。
在体能测评环节，主要是报考公安警察类岗位，如果出现面试人选缺额，会在规定时间内进行递补。
补录
补录是指在公务员招录过程中，出现缺编或者预备录用名额没有被全部录满的情况下，对于仍有需求的岗位，再次发布岗位信息，通过面试等方式填补职位空缺。
补录通常在定向招录或公开招录过程中的某个环节中，根据实际情况和需要进行的，与替补不同的是，补录人员可以进入面试或录取程序，不受预备录用名额的限制。
建议
关注递补机会：虽然替补机会相对较小，但考生仍可在面试、体检和政审环节关注递补机会，一旦出现空缺，按照成绩排名递补的可能性较大。
准备充分：在备考过程中，考生应全面准备，提高自己的综合素质和竞争力，以增加被录取的机会。
了解具体政策：不同地区和具体招聘单位的替补规定可能有所不同，考生应提前了解并熟悉当地的相关政策，以便在机会来临时能够迅速把握。