大学专业中， 人力资源管理专业（简称人资）主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
课程设置
主要课程包括《公司组织与管理》、《人力资源会计》、《人力资源招聘与录用》、《应用心理与管理》、《培训与开发管理》、《金融会计学》、《劳动关系管理》、《员工关系管理》、《劳动关系与劳动法规》、《人力资源信息化管理》等。部分高校还按专业方向培养，如发制品、国际人力资源管理。
培养目标
本专业培养具有深厚的心理学、经济学、管理学等学科基础知识和分析方法，精通人力资源管理的各种理论和技术，能够独立从事人力资源管理不同功能模块的设计、运行和实施的应用型专业人才。
就业方向
毕业生能够在营利性和非营利性组织从事人力资源管理以及教学、科研方面工作。就业方向包括招聘管理、培训管理、员工关系管理、薪酬福利管理、绩效管理、人力资源共享服务中心及第三方人力资源服务等岗位。
就业前景
随着企业对人力资源管理的重视度增加，对人资专业人才的需求也在增加。专业的人力资源管理人才是经济社会发展下最需要的人才之一，能够提高人才与岗位的适配度，调动人才的工作潜力，促进经济发展。
建议
对于想要从事人力资源管理工作的学生，建议在校期间认真学习专业知识，掌握人力资源管理的基本理论和技能。同时，可以通过实习、参与项目等方式积累实际工作经验，提升自己的竞争力。此外，持续学习和关注行业动态，了解最新的管理理念和技术，也是提升个人职业素养的重要途径。