公务员考试的坏处主要包括以下几个方面：
评价标准单一
现行的公务员招录考试制度以笔试和面试为主要评价手段，这种单一的评价标准难以全面衡量应试者的综合能力。
笔试主要考察考生的知识储备和逻辑思维能力，而面试则更多地关注考生的表达能力和应变能力，忽视了团队协作、创新思维、执行力等实际工作中至关重要的能力。
应试教育问题
为了在激烈的竞争中脱颖而出，许多考生投入大量时间和精力进行针对性的备考，这种做法虽然可以提高考试成绩，但可能会忽视实际工作能力的培养。
长期这种倾向可能会影响公务员队伍的整体素质和创新能力。
资源利用效率低下
每年的公务员考试都需要投入大量的人力、物力和财力，从命题、考试组织到阅卷、面试，每个环节都需要大量资源。
相对于投入的资源，最终录用的人数却相对较少，这种高投入低产出的模式是否符合效率原则值得深思。
人才流动和激励机制受限
一旦通过考试进入体制，部分公务员可能失去继续学习和提升的动力，缺乏有效的竞争和激励机制，可能导致整个公务员队伍活力不足，不利于组织的长远发展。
工作压力和责任
公务员工作也可能面临一定的工作压力和责任，尤其是基层公务员，可能会面临“一个萝卜一个坑”的晋升难题，提拔机会有限。
收入水平相对稳定
虽然公务员的福利待遇较好，但收入可能相对较为稳定，不会有过高的薪资增长，对于一些追求高收入的人来说可能不太满意。
限制创新性
公务员工作可能受到一定的规章制度和程序的限制，对于一些追求创新和自由的人来说可能会感到受限。
竞争激烈
考公务员的竞争非常激烈，需要花费大量时间和精力准备考试，许多热门的岗位竞争激烈程度难以想象，导致许多人连续考多年都无法成功。
无偿加班
公务员忙起来可能比“996”还要累，只要领导一句话，就得立刻来单位，加班费就更别提了。
社会对公务员的不满程度加剧
由于公务员职业的神圣化，导致公务员不好考，社会对公务员的不满程度加剧。
综上所述，公务员考试虽然具有稳定的福利待遇和较高的社会地位，但其单一的选拔标准、应试教育倾向、资源利用效率低下、人才流动和激励机制受限等问题也不容忽视。考生在考虑报考公务员时，应全面评估自身情况，权衡利弊，做出更为理性的选择。