公务员考试面试的分值差距因多种因素而异，但通常有以下几种观点：
分差较大
面试分数差距通常在10分到30分之间，有些考生可能表现出色得到高分，而另一些考生可能表现不佳得到较低分数。
面试官在打分时，即使不愿意额外写说明，正常给予的分差可达到30分。为了避免最后总分低于60分，考官在外在形象和语言表达上起评分都是默认4分，表现明显低于平均扣1分，明显高于平均加1分。
分差较小
面试分数差距一般在5分以内，因为公务员考试面试有着严格的评分标准，采取了去掉一个最高和一个最低分的规则，取剩余考官评分的平均数作为考生的最后得分。
分差因情况而异
分数差距取决于考生的准备程度、表现和面试官的评判标准。有些考生可能在面试中表现出色，得到高分，而另一些考生可能在某些方面表现不足，得到较低分数。
综合以上信息，可以得出以下结论：
面试分数差距通常在5分到30分之间，具体差距取决于考生的表现和面试官的评判。
由于采用了去掉一个最高分和一个最低分的评分规则，实际分差可能会缩小，但高分和低分之间的差距仍然明显。
考生在面试前应充分准备，提高自己的综合素质和应试能力，以争取更好的成绩。
建议考生认真对待面试，充分准备，了解评分标准，并在面试中表现出最佳状态。