公务员考试和高考都是 竞争性人才选拔考试，但它们在性质、目标、内容以及影响等方面有着显著的区别。
性质和目标
高考：全称普通高等学校招生全国统一考试，是评价学生学习成果并决定其是否具备进入大学学习资格的考试。其目标是选拔优秀的大学生，保障大学教育的质量和规模。
公务员考试：包括国家公务员考试和地方公务员考试，是由政府组织，目的是选拔优秀人才进入政府部门工作，确保国家治理体系的现代化和中央决策的有效执行。
考试内容
高考：内容涵盖语文、数学、外语、物理、化学、生物、地理等多个学科，考试形式包括笔试和口试，部分学校还提供实验考试。高考注重书本知识的考核，知识点广泛而复杂。
公务员考试：主要包括笔试和面试两个阶段，笔试科目有《行测》、《申论》等，面试则是对考生综合素质的进一步考察。公务员考试内容相对专一，注重知识点的扩散性、逻辑思维和实际应用能力。
竞争程度和录取率
高考：录取率相对较高，通常在81%左右，但考生数量庞大，竞争激烈。高考的志愿填报有较大的回旋余地，可以填报不同类型和层次的院校。
公务员考试：上岸概率较低，通常在2%-5%之间，竞争极为激烈。由于招录人数有限，调剂机会少，考生需要极高的竞争力才能成功上岸。
考试对象和心态
高考：考生主要是高中毕业生，考试目标明确，即进入大学学习。高考压力较大，但追求的是理想，相对单一性。
公务员考试：考生可以是各个年龄段的人群，包括在职人员和社会人员，考试目标是一个普通的工作岗位，解决的是就业问题。公务员考试不仅需要实力，还需要一定的面试技巧和应变能力。
公平性
高考：虽然存在地区差异和加分政策，但整体上被认为是一种较为公平的考试形式，主要考察学生的学术水平。
公务员考试：相对来说，公务员考试在加分政策、录取方式等方面较为严格，被认为是一种较为公平的竞争方式，主要考察考生的综合素质和能力。
建议
高考：适合大部分高中毕业生，通过高考可以进入不同层次的院校，选择专业和发展方向。
公务员考试：适合有意进入政府部门的在职人员和社会人员，需要提前规划，系统备考，注重综合素质和能力的提升。