大学职业歧视是指在大学生就业过程中，用人单位或相关机构对不同背景、性别、年龄、学历、地域等求职者的不公平对待或不合理要求。这种歧视现象不仅违背了平等就业的原则，还可能侵犯了求职者的合法权益。当前大学生就业歧视的主要表现形式包括：
学历与学校歧视：
有些用人单位在招聘时偏好985或211高校的毕业生，或者要求必须是应届本科或硕士毕业生，从而排除其他学校的求职者。
性别歧视：
在招聘过程中，部分单位对女性求职者存在性别偏见，例如在招聘广告或面试中暗示女性更适合某些职位，或者在实际录用时偏向男性。
经验歧视：
用人单位往往要求求职者具备一定的工作经验，对刚毕业的大学生设置较高的门槛，这可能导致缺乏工作经验的求职者被排除在外。
地域与户籍歧视：
有些单位在招聘时要求求职者具有本地户口或限定本地生源，从而限制了外地求职者的就业机会。
外形歧视：
部分单位在招聘过程中会以貌取人，对应聘者的身高、五官、体重和气质等方面提出严格要求。
健康与残疾歧视：
有些用人单位在招聘时会排除乙肝、艾滋病等病毒携带者，或者对相貌和肢体残疾的求职者存在隐性歧视。
年龄歧视：
一些单位在招聘时对年龄设有限制，例如35岁以上的人可能被视为就业困难对象。
身份与背景歧视：
涉及犯罪前科、药物成瘾、政治面貌等个人背景因素也可能成为被歧视的理由。
学历层次歧视：
即使在同等工作能力下，一些用人单位可能更倾向于录用高学历的求职者。
专业与行业歧视：
高校专业之间的“鄙视链”现象，导致对某些职业的误解和偏见，例如技术工人及相关职业被视为低人一等。
为了消除大学职业歧视，需要政府、社会、用人单位、学校以及学生本人共同努力，加强法制保障，完善相关政策和法规，促进就业市场的公平和透明。同时，求职者也应提高自我保护意识，了解自身权益，积极维护自己的合法权益。