公务员考试录用面试内容主要包括以下几个方面：
综合分析能力
面试中，考生需要能够对主考官提出的问题通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。这涉及对社会现象、政策理解、名言警句、观点类、漫画类、哲理类等题型的分析。
言语表达能力
考生需要能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。
应变能力
主要考察考生对问题理解是否准确贴切，回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。
计划组织协调能力
考察考生是否能依据问题要求做出完整详细、可操作的计划，合理使用人力、物力、财力的能力，同时对计划的对象和特定环境的把握能力。
人际交往的意识与技巧
主要考察考生与同事、领导、群众、亲友、下属等人员之间的关系问题，如何处理工作中的人际关系。
求职动机与拟任职位的匹配性
考察考生的求职动机是否与拟任职位的要求相匹配，是否具备胜任该岗位的能力和潜力。
自我情绪控制能力
在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作。
举止仪表
指报考者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等，对于某些职位如国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等，仪表风度的要求较高。
专业能力和知识
根据考生所报考的职位和岗位需求，可能会涉及到专业知识和技能的测试，如财务岗位的考生可能需要回答关于财务报表、财务分析的问题，法律岗位的考生可能需要就某个法律案例进行分析。
其他
包括演讲、岗位匹配、沟通能力等题型。
建议考生在备考过程中，有针对性地进行以上各个方面的训练和提升，以更好地应对公务员考试录用面试。