公务员考试分数比大小主要依据考生的总分数来确定，具体比较方法如下：
总分数构成
行政职业能力测验（行测）：通常占总分的50%左右，具体占比可能会根据地区和岗位有所差异。行测包括数量关系、判断推理、资料分析、言语理解与表达、常识判断等部分。
申论：通常占总分的50%左右，具体占比也可能会根据地区和岗位有所差异。
面试：如果招录过程中未组织专业能力测试，则面试成绩通常占50%；若组织专业能力测试，则面试成绩和专业能力测试成绩共占50%。
分数比较方法
总分高的排名靠前：一般来说，总分数高的考生排名越靠前，总分数低的考生排名越靠后。
相同总分数的处理：如果两个考生的总分数相同，则可能按照笔试成绩、面试成绩、综合素质等方面的表现来进行排名。
差分法
适用条件：适用于两个分数的分子与分母均比另外一个分数的分子与分母略大一点的情况，此时使用“直除法”等比较大小耗时较长，可以使用“差分法”快速解决。
应用方法：
1. 将两个分数中分子与分母较大的分数称为“大分数”，分子与分母较小的分数称为“小分数”。
2. 将这两个分数的分子、分母分别做差得到的新分数称为“差分数”。
3. 用“差分数”代替“大分数”与“小分数”作比较：
若差分数 > 小分数，则大分数 > 小分数；
若差分数 < 小分数，则大分数 < 小分数；
若差分数 = 小分数，则大分数 = 小分数。
通过以上方法，可以较为准确地比较公务员考试中各科目及总分数的大小，从而帮助考生了解自身在考试中的表现及排名情况。